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¿Podemos prescindir de la mayoría de funcionarios?

Hace ya algún tiempo que la Generalitat de Cataluña encargó un estudio a una comisión de expertos en relación a la necesidad de reestructurar la administración pública catalana. Las conclusiones del estudio fueron demoledoras: a excepción de aquellos puestos que requieren el ejercicio de la autoridad (seguridad, educación, inspecciones y licencias) consideraron la posibilidad de prescindir de la mayoría de funcionarios y tender a la generación de contratos laborales más flexibles.

¿Deben los funcionarios ser trabajadores sin contrato blindado?

La respuesta es compleja: Por un lado hay que recordar que una de las bases de la existencia de la función pública es la de evitar el enchufismo por parte del gobernante de turno y por otro lado limitar la capacidad de los poderes públicos para fulminar a trabajadores que no se ajusten a sus gustos. Todo ello ayuda a reducir la corrupción, pero también tiene inconvenientes, claro está.

Excesiva rigidez en la gestión pública 

La situación actual lleva a una rigidez absurda: secciones desbordadas de trabajo y en ocasiones departamentos repletos de calientasillas sin demasiado que hacer. No existe una política clara de objetivos a cumplir y el incentivo al trabajador es nulo. La falta de flexibilidad lleva a que un recepcionista en un ayuntamiento no pueda solventar una eventual necesidad de personal en un gimnasio municipal, por poner un ejemplo.

Parece, por tanto, que en el actual contexto económico todo pasa por la profesionalización del sector, volviéndolo más eficaz y eficiente. No se trata tanto de reducir plantillas sino de abrir la puerta a una gestión de personal más acorde a los tiempos.

Vía El País